A continuacion explicaré en que consiste el famoso bono Sae y que lamentablemente muchos conocen solo de nombre porque pocos se dedican a explicarlo de manera clara.
Este tema es un poco largo y complicado para entender a la primera, así que pongan mucha atención.
¿Recuerdan las leyes 19933 y la 19410?En el mes de febrero se hace un cálculo , cuando llega la subvencion de dicho mes se suman las cantidades recibidas por cada ley y se calcula el 80%, ese porcentaje se divide por la cantidad total de horas de los profesores y se fija un factor que NO PUEDE CAMBIARSE en todo el año, ese factor multiplicado por sus horas de contrato es lo que aparece en su liquidación de sueldo bajo el nombre de estas leyes.
¿que sucede con el 20% restante que dejamos aparte?
Primero debe llenarse una planilla donde se refleje lo que ingresó en la subvencion por cada ley y por otro lado anotar lo que el establecimiento pagó a todos los docentes mes a mes (ese valor se saca del libro de remuneraciones) y esa diferencia es aproximadamente el 20 %.
Todos los mese debe hacerse lo mismo, y al final de año todas esas diferencias deben dividirse por la cantidad total de horas de los profesores en DICIEMBRE, eso arrojará un factor que se multiplica por las horas de contrato de cada involucrado.
Quisiera dejar en claro que a veces se producen diferencias en contra y esto puede ser por baja cantidad de alumnos, pago de subvencion inferior a lo que pagamos en leyes a los profesores , exceso de horas docentes en el mes de diciembre,entre otros.
Dependerá mucho de la situacion del establecimiento, recalcaré que cada Colegio es distinto a otro, por ello el pago del bono sae puede presentar grandes diferencias entre dos establecimientos.
Si alguien desea una explicacion con una planilla exel para entenderlo mejor, sólo deben acercarse o solicitarlo mediante un comentario.
Atte, Srta. Tamara
lunes, 24 de diciembre de 2007
REAJUSTE EN REMUNERACION DEL DOCENTE
Les informo oficialmente acerca del reajuste que se realiza en el mes de diciembre del presente año , lo que equivale a un 6,9% (valor que es calculado en relacion a la variación del IPC)
Los profesores de enseñanza básica tendrán un valor hora base a partir de diciembre de $8.364, esta hora base no considera las leyes que el estado otorga, y es lo mínimo que debe cancelarse.
Los docentes que tengan una carga horaria de 44 horas deben tener un sueldo minimo de $368.010.
Los docentes de enseñanza media les corresponde un valor hora base de $8.801 y un sueldo minimo , considerando una carga de 44 horas de $387.247.
Si es algo complicado de entender para los docentes estos valores, tengan como referencia que el empleador debe respetar un valor hora de $10.600 (esto es : hora base + leyes que el estado otorga , como la 19933, 19410, ump )
En el mes de enero se realizará otro reajuste, esto será cuando el valor de la USE (Factor utilizado para el pago de la subvencion y calculo de las leyes) sufra una modificacion en dicho mes.
Este segundo reajuste en el sueldo ,esta vez, no será sobre el valor de la hora del docente, sino que sobre las leyes 19933, 19419 que deben calcularse en el mes de febrero para así fijar un monto INMOVIBLE a pagar durante el año a todos los profesores.
De este modo, los profesores perciben dos tipos de reajuste en menos de 3 meses ¡En hora buena por todos ustedes!!!
Cualquier comentario o pregunta es bienvenido.
Saludos cordiales a todos los lectores.
Los profesores de enseñanza básica tendrán un valor hora base a partir de diciembre de $8.364, esta hora base no considera las leyes que el estado otorga, y es lo mínimo que debe cancelarse.
Los docentes que tengan una carga horaria de 44 horas deben tener un sueldo minimo de $368.010.
Los docentes de enseñanza media les corresponde un valor hora base de $8.801 y un sueldo minimo , considerando una carga de 44 horas de $387.247.
Si es algo complicado de entender para los docentes estos valores, tengan como referencia que el empleador debe respetar un valor hora de $10.600 (esto es : hora base + leyes que el estado otorga , como la 19933, 19410, ump )
En el mes de enero se realizará otro reajuste, esto será cuando el valor de la USE (Factor utilizado para el pago de la subvencion y calculo de las leyes) sufra una modificacion en dicho mes.
Este segundo reajuste en el sueldo ,esta vez, no será sobre el valor de la hora del docente, sino que sobre las leyes 19933, 19419 que deben calcularse en el mes de febrero para así fijar un monto INMOVIBLE a pagar durante el año a todos los profesores.
De este modo, los profesores perciben dos tipos de reajuste en menos de 3 meses ¡En hora buena por todos ustedes!!!
Cualquier comentario o pregunta es bienvenido.
Saludos cordiales a todos los lectores.
martes, 18 de diciembre de 2007
ESTATUTO DOCENTE
Pongo a disposición de los lectores el estatuto docente para que se informen de algunas normativas y se den cuenta de las diferencias que existen con el código del trabajo.
Quisiera informarles brevemente que, el estaduto docente rige solo a los profesionales de la educación y el código del trabajo en su mayoría se aplica al personal administrativo.
Lamentablemente no existe un buen nivel de conocimiento en la inspeccion del trabajo y por eso cuando surgen citaciones o demandas, se debe explicar este punto.
Un ejemplo :
A un docente no se le cancelan vacaciones proporcionales porque ellos tienen vacaciones cuando los niños están no están en el establecimiento, a diferencia de los administrativos que se rigen por el código del trabajo y si tienen derecho a vacaciones proporcionales, que son irrenunciables, en caso de ser finiquitados.
Otro ejemplo es que a un docente si se le contrata en marzo no se le puede finiquitar antes del 28 de febrero del proximo año (término año escolar) porque el estatuto docente los protege en los meses de verano pese a que no haya actividad en el establecimiento, a diferencia de un administrativo, que puede ser echado de la empresa en cualquier momento siempre y cuando presente todas sus cotizaciones obligatorias al día.
Ambos pueden acogerse a la ley bustos, que otro día explicaré.
Atte,
Tamara Delgado.
http://www.comunidadescolar.cl/documentacion/Subvencion/Ley_19532%20_17111997.pdf
Quisiera informarles brevemente que, el estaduto docente rige solo a los profesionales de la educación y el código del trabajo en su mayoría se aplica al personal administrativo.
Lamentablemente no existe un buen nivel de conocimiento en la inspeccion del trabajo y por eso cuando surgen citaciones o demandas, se debe explicar este punto.
Un ejemplo :
A un docente no se le cancelan vacaciones proporcionales porque ellos tienen vacaciones cuando los niños están no están en el establecimiento, a diferencia de los administrativos que se rigen por el código del trabajo y si tienen derecho a vacaciones proporcionales, que son irrenunciables, en caso de ser finiquitados.
Otro ejemplo es que a un docente si se le contrata en marzo no se le puede finiquitar antes del 28 de febrero del proximo año (término año escolar) porque el estatuto docente los protege en los meses de verano pese a que no haya actividad en el establecimiento, a diferencia de un administrativo, que puede ser echado de la empresa en cualquier momento siempre y cuando presente todas sus cotizaciones obligatorias al día.
Ambos pueden acogerse a la ley bustos, que otro día explicaré.
Atte,
Tamara Delgado.
http://www.comunidadescolar.cl/documentacion/Subvencion/Ley_19532%20_17111997.pdf
lunes, 17 de diciembre de 2007
Nuevas Fechas del BRP
Les informaré de las nuevas fechas que involucran el Bono de Reconocimiento Profesional (BRP)
* Hasta el 14 de diciembre 2007 tienen plazo los docentes, sostenedores, establecimientos para enviar su informacion y así quede en la base de datos del Mineduc, para eso deben llenar unas planillas que se pueden descargar de www.mineduc.cl , después de completarlas se tienen que enviar al correo cpeip.ingresobrp@mineduc.cl
Las solicitudes para incorporar al sistema a docentes, sostenedores y establecimientos se reabrirá en marzo del 2008 sin derecho a retroactivo.
* Hasta el 31 de diciembre tienen plazo los docentes para responder la encuesta que analiza temas como (horas de contrato, lugar de estudio, fecha de obtencion de título, horas presenciales totales de la carrera, menciones, cantidad de semestres de estudio entre otros.)
* El 3 de marzo del 2008 termina el plazo para que el sostenedor ingrese al sistema y revise los antecedentes de los profesores, así validando la información y terminando con el proceso del BRP.
Los dineros retroactivos serán cancelados aproximadamente a finales de enero 2008.
Saludos Cordiales a los lectores,
Tamara Delgado.
* Hasta el 14 de diciembre 2007 tienen plazo los docentes, sostenedores, establecimientos para enviar su informacion y así quede en la base de datos del Mineduc, para eso deben llenar unas planillas que se pueden descargar de www.mineduc.cl , después de completarlas se tienen que enviar al correo cpeip.ingresobrp@mineduc.cl
Las solicitudes para incorporar al sistema a docentes, sostenedores y establecimientos se reabrirá en marzo del 2008 sin derecho a retroactivo.
* Hasta el 31 de diciembre tienen plazo los docentes para responder la encuesta que analiza temas como (horas de contrato, lugar de estudio, fecha de obtencion de título, horas presenciales totales de la carrera, menciones, cantidad de semestres de estudio entre otros.)
* El 3 de marzo del 2008 termina el plazo para que el sostenedor ingrese al sistema y revise los antecedentes de los profesores, así validando la información y terminando con el proceso del BRP.
Los dineros retroactivos serán cancelados aproximadamente a finales de enero 2008.
Saludos Cordiales a los lectores,
Tamara Delgado.
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